Приложение № 1
к коллективному договору
Председатель ПК

Заведующий МБДОУ д/с ОВ № 9

________________С.Б. Самойлик

_______________ Л.В. Новикова

21 декабря 2023 г.

21 декабря 2023 г.
М.П.

.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА № 9

Имеет цифровую подпись отМУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 9
DN:C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352022,
Краснодарский край, Кущевский р-н, Первомайский п, УЛ.
КРАСНАЯ, Д.1", L=Кущевская, T=ЗАВЕДУЮЩАЯ,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 9, ОГРН=1022304241552,
СНИЛС=01224138588, OID.1.2.643.100.4=2340014460,
ИНН=234101850574, E=cbuo86168@yandex.ru, G=Лилия
Владимировна, SN=Новикова, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 9
Причина:I am the author of this document
Размещение:
Дата:2023-12-27 15:03:20

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида № 9
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка составлены и
разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»,
постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы)
педагогических
работников
образовательных
учреждений»,
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам образовательных учреждений», Уставом МБДОУ
д/с ОВ № 9 и Коллективным договором и являются локальным нормативным
актом, регламентирующим трудовой распорядок в МБДОУ д/с ОВ № 9.
1.2. Настоящие Правила ВТР регламентируют:
порядок приема, перевода и увольнения работников, их основные права;
обязанности и ответственность сторон трудового договора;
режим работы и время отдыха;
меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам;
порядок предоставления сведений о трудовой деятельности работников в
Социальный фонд России.
1.3. Данные Правила ВТР способствуют эффективной организации работы
коллектива МБДОУ д/с ОВ № 9, рациональному использованию рабочего
времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1. Прием работников.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в МБДОУ д/с ОВ № 9.
2.1.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в

письменной форме (на основании ст. 56 - 84 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу оформить личную карточку, для этого работнику
необходимо предоставить:
- паспорт;
- трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях
совместительства. Либо поступающий на работу может представить
заверенные надлежащим образом бумажные документы, которые содержат
сведения о трудовой деятельности работника;
-документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании, повышении квалификации;
- копию аттестационного листа о присвоении квалификационной категории;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в ДОУ;
- медицинскую книжку установленного образца;
- работник, поступающий на работу в ДОУ, обязан предоставить справку о
наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
(поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным
законом от 23.12.2010г. №387-Ф3, вступившие в силу с 07.01.2011г.)
2.1.4. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу
по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об
образовании или профессиональной подготовки либо их надлежаще заверенных
копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными
условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту
работы, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).
2.1.5. Работники-совместители представляют выписку из трудовой книжки,
заверенную администрацией по месту основной работы, или сведения о
трудовой деятельности для установления стимулирующих доплат за стаж
работы.
2.1.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
— оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя ДОУ;
— заключается и подписывается трудовой договор (эффективный контракт) на
определенный срок, на неопределенный срок или на время выполнения
определенной работы;
—издается приказ по ДОУ на основании заключенного трудового договора,
содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;
— приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3- дневный

срок со дня фактического начала работы;
— в 3-дневный срок оформляется личное дело на нового работника.
По требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию приказа (в редакции ФЗ от 30.06.2006г. №90-ФЗ).
Заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная
постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 .№ 26
(автобиография, копия документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении,
повышении).
2.1.7. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу
руководитель ДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его
работы, условиями оплаты труда;
- познакомить под роспись с Уставом ДОУ, Коллективным договором,
включающим в себя Правила внутреннего трудового распорядка, до
подписания трудового соглашения, локальными актами (правилами
противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья
детей, инструкцией но охране труда, должностной инструкцией);
- познакомить с Положениями о службах, органах самоуправления.
- Основной образовательной программой дошкольного образования (для
педагогов).
2.1.8. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке, за исключением случаев, если трудовая
книжка на работника не ведется.
2.1.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.1.10.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и
приказе (на срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей,
гл. бухгалтеров — не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.11.
В период испытания на работника распространяются все
нормативноправовые и локальные акты, как и для работника, принятого на
постоянную работу.
2.1.12.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для
приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между
работодателями.
2.1.13.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания,
предупредив не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием
причин (ст. 71 ТК РФ).
2.1.14.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка,
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

оформляются в ДОУ, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется (ст. 65 ТК РФ).
2.1.15.
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными
документами в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних
лиц.
2.1.16.Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование всех
работников ДОУ.
2.1.17.
В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение
количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания
и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение
существенных условий труда работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий и др.);
- наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной
форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
Оплата труда работников производится в соответствии с приложением № 2
к коллективному договору.
2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя
на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных
сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей
статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями
второй и третьей ст. 72 ТК РФ, оплата труда работника производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех
месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в
постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
2.3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями
81 и 83 ТК РФ.

2.3.1. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников,
либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если
невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую
работу и при получении предварительного согласия Совета педагогов,
Управляющего совета.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию ДОУ
письменно за две недели.
2.3.3. Заведующий ДОУ при расторжении трудового договора по
собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя)
об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора руководитель издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании в РФ» и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об
образовании в РФ».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В
последний день работы администрация ДОУ обязана выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также
произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация ДОУ направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
администрация ДОУ освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с
работником производится не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
2.3.7. Увольнение по инициативе работодателя:
- за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п.
5 ст.81 ТК РФ);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение
рабочего дня (ст.81 п. 6.а ТК РФ);
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения (п. 6.б);
- совершение по месту работы хищения (ст. 81, п.6.г);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81,
п.8);

2.3.8. Увольнение производится при условии доказанности вины увольняемого
сотрудника в совершенном проступке без согласования с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда
на
рабочем
месте,
включая
реализацию
прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- участие в управлении организацией в предусмотренных коллективным
договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного

надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
5.2. Работникам, занимающим должности сторожа, работающим по графику
сменности, установлен
суммированный учет рабочего времени, равный
средней месячной норме отработанных часов. Учетный период – 1 календарный
год – в соответствии с графиком сменности на 1 год. Оплата работы сторожам
ДОУ производится пропорционально фактически отработанному времени,
согласно предоставляемых руководителем графиков работы и табеля учета
рабочего времени.
5.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками:
— воспитателям, старшему воспитателю, педагогу-психологу — 36 часов в
неделю;
— воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными

возможностями здоровья – 25 часов в неделю;
— музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;
— инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю;
— учителю-логопеду - 20 часов в неделю;
— педагогу дополнительного образования – 18 часов в неделю;
— административной группе — 36 часов в неделю.
— учебно-вспомогательному, обслуживающему и медицинскому персоналу
— 36 часов в неделю;
5.4. Режим работы учреждения: с 7.00 до 17.30 часов.
5.5.График работы:
—утверждается руководителем ДОУ, согласовываются с ПК;
—предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания;
— объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте не
позднее чем за 1 месяц до его введения в действие.
Должность

Заведующий
Воспитатель (0,5ст. по
графику):
1 день - 1 смена
2 день - 2 смена
3 день выходной
Воспитатель (1 ст. по
графику):
1 и 2 смена
1 смена
2 смена
Воспитатель группы
компенсирующей
направленности (1 ст. по
графику)
1 смена
2 смена
Старший воспитатель
Учитель-логопед (1 ст.)
Педагог-психолог (0,5 ст.)
Музыкальный понедельникруководитель
четверг
пятница
В дни проведения во 2
половине дня музыкальных

Норма
Начало Перерыв
рабочего
рабочего
времени в
дня
день (ч.мин.)
7.12
8.00
12-13

Конец
рабочего
дня
16.12

3.36
7.00
11.58

-

12.32
17.30

7.00
7.00
12.05

-

17.30
12.25
17.30

5
5
7.12
4
3.36

7.00
12.00
8.00
9.00
8-00

12-13
-

12.00
17.00
16.12
13.00
11.36

5.00

8.00

-

13.00

4.00

8.00
8.00

11-15

12.00
17.00

7.12

развлечений
Инструктор по
6.00
8.00
12-14
16.00
физической культуре
Педагог дополнительного
1.8
15.20
17.08
образования (0,5 ст.)
Медсестра
7.12
8.00
12-13
16.12
Помощник воспитателя
7.12
8.00
13-15
17.12
Младший воспитатель
7.12
8.00
14-15
16.12
Заведующий хозяйством
7.12
8.00
12-13
16.12
Повар: 1 смена
7.12
5.30
12.42
2 смена
7.12
9.00
16.12
Подсобный рабочий
3.36
10.00
13.36
Машинист по стирке белья
7.12
8.00
12-13
16.12
Рабочий по ремонту и
обслуживанию здания
4.00
8.00
12.00
Дворник
5.48
8-00
11-11.30
14.18
Сторож (в соответствии с
6.24
18-00
6-00
графиком сменности)
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один
час без последующей отработки.
5.6. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения
и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет.
5.7. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными.
В соответствии со ст. 2 п. 2 п.п. «е» Конвенции Международной
организации труда N 29 относительно принудительного или обязательного
труда, работник может привлекаться к мелким работам общинного характера,
то есть работам, выполняемым для прямой пользы коллектива членами
данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными
гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само
население или его непосредственные представители имеют право высказать
свое мнение относительно целесообразности этих работ.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у
другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати
лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная
работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных
категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры)
могут устанавливаться в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации
от 4 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры» педагогическая работа в одном и том же
дошкольном
образовательном учреждении с дополнительной оплатой не считается
совместительством и не требует заключения (оформления) трудового
договора. Работа в том же образовательном учреждении или ином детском
учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы педагогических работников допускается в основное
5.8.

рабочее время с согласия работодателя.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту
работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может
работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного
месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы
рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если
на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то
отпуск предоставляется авансом.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется
работникам в соответствии ст. 116-119, 334 Трудового кодекса РФ и иными
федеральными законами.
Перечень профессий и должностей, которые дают право на
дополнительный отпуск и компенсационную доплату работникам с указанием
длительности такого отпуска указаны в приложении № 11 к коллективному
договору.
Продолжительность
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие
предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего
года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том
числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных
статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного
законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, включается только фактически отработанное в соответствующих
условиях время.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска
на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней.

6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ,
ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ
6.1. Работодатель поощряет работников за стабильное, своевременное и
качественное выполнение должностных обязанностей, многолетний
добросовестный труд, повышение качества оказываемой образовательной
услуги.
Виды поощрений работников за труд: объявление благодарности, выдача
премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к
званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги перед обществом
и государством работники могут быть представлены к государственным
наградам.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части
первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также
пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные
действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
7.1. Работодатель в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
7.2. Работник
учреждения, которые отвечают за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников, назначаются приказом заведующего. Указанные в
приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
7.3. Сведения о трудовой деятельности работников за отчетный месяц
передаются в Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если
15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день,
днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.