Приложение № 9
к коллективному договору
Председатель ПК

Заведующий МБДОУ д/с ОВ № 9

________________С.Б. Самойлик
21 декабря 2023 г.

_______________ Л.В. Новикова
21 декабря 2023 г.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА № 9

Имеет цифровую подпись отМУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 9
DN:C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352022,
Краснодарский край, Кущевский р-н, Первомайский п, УЛ.
КРАСНАЯ, Д.1", L=Кущевская, T=ЗАВЕДУЮЩАЯ,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 9, ОГРН=1022304241552,
СНИЛС=01224138588, OID.1.2.643.100.4=2340014460,
ИНН=234101850574, E=cbuo86168@yandex.ru, G=Лилия
Владимировна, SN=Новикова, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА
№9
Причина:I am the author of this document
Размещение:
Дата:2023-12-27 15:05:47

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида № 9
длительного отпуска сроком до одного года

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 9.
2. Педагогические работники образовательных организаций в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» не реже чем через каждые десять лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности:
«заведующий», «воспитатель», «старший воспитатель», «учитель-логопед»,
«педагог-психолог», «музыкальный руководитель», «инструктор по
физической культуре», «педагог дополнительного образования» имеют право
на длительный отпуск.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке,
сведений о трудовой деятельности или на основании других надлежащих
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей

педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в
сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на
основании его заявления, которое он подает руководителю учреждения не
менее чем за семнадцать дней до желаемой даты начала отпуска, и
оформляется распорядительным актом учреждения. В заявлении указывается
продолжительность, дата начала и дата окончания требуемого отпуска.
Руководитель учреждения обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять решение о предоставлении отпуска в течение трех дней со дня
получения заявления работника. По соглашению сторон время выхода в
отпуск может быть изменено. Работник вправе отказаться от использования
отпуска, отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска.
Длительный отпуск заведующему учреждением оформляется приказом
Учредителя.
Срочный трудовой договор
с педагогическим работником,
принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в
связи с нахождением в длительном отпуске педагогического работника,
заключается на период до выхода педагогического работника из длительного
отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного

отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за две недели. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, составляется график предоставления длительных
отпусков. Одновременно в длительном отпуске может находиться не более
двух педагогических работников учреждения. При наличии трудовых
ресурсов учреждение может определить иной количественный состав.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической)
нагрузки при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или
количество обучающихся, групп обучающихся.
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет
заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации
системой оплаты труда.
17.Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в
педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой
пенсии, так как за этот период учреждение не уплачивает за работника
страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
18. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного
отпуска не вносится в трудовую книжку.