Имеет цифровую подпись отМУНИЦИПАЛЬНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА № 9
БЮДЖЕТНОЕ
DN:C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352022,
Краснодарский край, Кущевский р-н, Первомайский п,
ДОШКОЛЬНОЕ
УЛ. КРАСНАЯ, Д.1", L=Кущевская, T=ЗАВЕДУЮЩАЯ,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 9,
ОГРН=1022304241552, СНИЛС=01224138588,
УЧРЕЖДЕНИЕ
OID.1.2.643.100.4=2340014460, ИНН=234101850574,
E=cbuo86168@yandex.ru, G=Лилия Владимировна,
ДЕТСКИЙ САД
SN=Новикова, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГ ДОШКОЛЬНОЕ
ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 9
Причина:I am the author of this document
Размещение:
О ВИДА № 9
Дата:2024-01-08 12:44:30
Согласовано
председатель ПК
________________С.Б. Самойлик
29 декабря 2023 г.
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ д/с ОВ № 9
Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 9
_______________ Л.В. Новикова
29 декабря 2023 г.
ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования педагогических работников
МБДОУ д/с ОВ № 9
1. Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного
стимулирования педагогических работников учреждения.
2.
Педагогические
работники
учреждения,
реализующего
образовательные программы дошкольного образования, имеющие право на
получение выплат (доплат) в размере 3000 рублей:
старший воспитатель;
воспитатель;
учитель-логопед;
музыкальный руководитель;
инструктор по физической культуре;
педагог – психолог;
педагог дополнительного образования;
заведующий.
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на
основании трудового договора в учреждении, в том числе на условиях
совместительства, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной
нормы часов педагогической работы на одну ставку в календарном месяце.
4.
Работникам,
выполняющим
объемы
работы
менее
установленной нормы часов педагогической работы на одну ставку, выплата
устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
5.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
6.
Привлечение работника наряду с работой, определенной
трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при
совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является
основанием для предоставления выплаты (доплаты).
7.
Выплата
(доплата)
осуществляется
пропорционально
отработанному времени за календарный месяц.
8.
Настоящая доплата является составной частью заработной платы
и учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего
заработка).
